陈思进博客
上世纪90年代初开始，随着华尔街电脑、衍生证券化，使大批“物美价廉”的中国留学生，进入了原先由白人独领风骚的世界——华尔街，从事电脑软件和衍生证券的模型研发，当年的纽约时报上还曾大幅报道过。渐渐地，擅长电脑、数学的印度人和以俄国人为主的前苏联人也随后跟进。没几年，中国、印度和前苏联人，在华尔街形成了三大群体，占华尔街总人数的百分之二十五。但有所不同的是，印度人和前苏联人擅长团体作战，而中国人则倾向于单打独斗。
近两、三年，华尔街可谓血雨腥风，哀鸿遍野。几乎每家银行都成了“总裁”——总在裁员。我直接、间接的朋友中，大约有三十来人丢了工作。这要放在过去，找一份新工作只需两、三个月，薪水往往还朝上涨。如今裁员滚滚，招人的公司却寥寥无几，僧多粥少，找一份华尔街的工作简直难如登天。迄今为止，那三十来人中，只有七、八位朋友有幸又谋到了新的职位，但薪水大幅缩水；另有五位朋友在其他城市找到了工作，搬离了纽约；还有几个加拿大籍朋友回到了多伦多，还有几个海归中国；几位年纪大的索性退休，剩下的几位依然在苦苦地找寻着。
前几天，其中一位朋友给我来电话，谈起找工作的近况。他绝望地说，每一次面谈第一轮感觉都不错，但第二轮面谈总被刷下来，究其缘由，竟然是因为自己不是印度人，也不是前苏联人！
他一说我立刻明白。华尔街第一轮面谈，通常都是人事部门或未来的顶头上司先约见，这些行政主管或者项目经理大部分是白人，只看应聘者是否符合要求、是否顺眼。而第二轮面谈，就轮到技术主管、或者部门的技术骨干来考问了。中国人去应聘，白人这一关轻轻松松就过了，但第二轮如果是印度人或者前苏联人，他们便会“朝死里整”，届时向经理说声这个人不合适，中国人便自然出局。有一个华尔街软件公司更为离谱，我朋友去第二次面谈时，见到一个俄国人、一个乌克兰人，他们直截了当对他说，你不会俄语吧。我们这儿的软件是用俄语写的，你看不懂的。
其他朋友也都碰到类似情况。
印度人不甘心只做普通技术或业务员工，他们的眼睛还会紧紧地盯住管理阶层。在华尔街，一旦一个印度技术业务高手进入一个部门，就再招聘两、三个助手，也是印度人；新手一两年后出头，然后再带新人。于是，他们就像搭人梯那样，渐渐地向上升，到后来，最早进去的那位当上部门经理、甚至更高位置，便掌握了整个部门的用人权。再过不了多久，他的下级中印度人越来越多，并逐渐把其他族裔的员工排挤出这个行业。所以我们中国人去找工作去面谈时，只要见到印度人心里就会嘀咕：“肯定没机会了，印度人不往死里'整'你是绝不会罢手的。”因为，他们一定要留住这个位置来安顿自己的同胞。
现在，华尔街的每个房间里几乎都看得见印度人，有的公司食堂里居然开始提供印度餐。难怪街上流传这样一种说法，上半句是：“一个印度人做了头儿，第二年他手下全是印度人。”而下半句呢，和我们中国人有关，卖个关子，且听下回分解。